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FC Twente 基金会经理，在社区中得分职位核心：作为经理，您需要协调基金会内的所有活动，并与所有项目负责人和员工一起确保基金会内工作和社会项目的实现作为政策衍生品的基金会。因此，对于基金会的员工以及与合作伙伴（包括市政当局、住房协会、教育机构、商业界）的所有外部联系而言，经理都是组织内的关键点。在活动组织方面，与特温特足球俱乐部有着密切的联系；与商业、传播、营销、儿童俱乐部、创新经理和可持续发展员工的相互合作。经理是一个具有战略、战术和运营特征的职位。该职位的特点是领导一个由 13 名员工（5.5 名 FTE）和大约 50 名志愿者组成的团队。经理除了负责区内计分的总体政策、项目实现和实施外，还负责人事、财务和组织政策的实施，因此有权在组织政策的框架内做出决策以及可用预算。经理按层级向总董事会报告。经理对区内计分范围内的员工和志愿者进行分级管理： 。

Vereisten voor de functie:

关于 FC Twente 基金会，邻里评分： FC Twente 邻里评分基金会与 BVO FC Twente 关系密切。  该基金会是一个独立组织，但作为一个足球组织，与特温特足球俱乐部直接合作，为特温特社会开展企业社会责任项目和社会项目。将他们放在首发位置 Tukker 有社交得分的权利。Noabership 的意思是“互相照顾”。深深扎根于她所在的社会并从那里从事社会活动。这就是特温特俱乐部认为重要的事情。这是俱乐部政策的一个重要目标。除了 和 野心 之外，邻里关系也是特温特足球俱乐部的三大支柱之一，这并非没有道理。 特温特足球俱乐部的睦邻义务由“特温特足球俱乐部，在邻里得分”赋予其形式和内容。基础。该基金会的社会项目和活动侧重于提高特温特社会中弱势群体的地位。它利用特温特足球俱乐部的动员和联系力量。  自豪感 工作条件Stichting FC Twente经理的位置是在附近得分，每周工作32小时。最初，将签订年度合同，工资符合《2023-2025 年社会工作集体劳动协议》第 10 级。量表内的实际分类部分取决于经验。目的是在第一年后将合同转换为无限期合同。第二就业条件有吸引力，包括个人发展空间。兴趣和回应请有意者提交动机信和简历。如有任何疑问，请请联系德韦克 Scoren 董事会秘书 Han Zomer，电话：06-11391113。您可以通过以下方式提交申请：h.zomer@fctwente.nl2024年7月15日星期一之前Bij vragen verzoeken we je contact op te nemen met de secretaris van het bestuur van Scoren in de Wijk: Han Zomer op 06-11391113. Je sollicitatie kun je indienen via: h.zomer@fctwente.nl